近年來，蕪湖市認真貫徹落實省委、省政府創新驅動和“調、轉、促”等重大決策部署，全力推進高層次科技人才團隊招引工作，取得可喜成績。繼2014年招引21個團隊后，2015年又招引63個團隊，其中28個團隊項目獲得市、縣（區）兩級資金扶持，投資入股資金達2.64億；8個項目列為省重點扶持團隊，扶持金額5700萬，名列全省首位。主要做法為：

1、注重頂層設計，加大扶持力度。市委、市政府高度重視招引工作，把高層次科技人才團隊招引作為加快產業轉型升級、加快集聚創新人才、加快建設國家創新型城市的重大舉措，強化頂層設計，加大政策激勵力度。市委、市政府成立了市人才工作領導小組和科技創新創業領導小組，統籌推進高科技創業和高層次科技人才團隊招引工作。2014年，市政府出臺了《關于貫徹落實省科技創新系列政策的通知》（蕪政辦[2014]13號），將科技人才團隊招引列入政策扶持范圍。2015年市委、市政府出臺《關于進一步提升人才特區建設水平的意見》（蕪市發[2015]1號），市政府印發了《扶持高層次科技人才團隊創新創業實施辦法》（蕪政辦[2015]16號），加大了扶持力度，對經評審認定的高層次科技創業團隊較高出資參股可達2000萬元。同時實施上市獎勵、業績獎勵和回購獎勵，并在土地供給、基礎設施配套、前期工作生活場所及團隊成員配偶就業、子女就學等方面給予支持。還將團隊招引工作納入對載體單位年度目標考核和招商引資獎勵加分。該項舉措較大地激發了各縣區、開發區招引積較性，促進了創新創業人才的快速集聚。

2、注重聚焦產業，突出高端引領。圍繞全市首位產業、支柱產業和戰略性新型產業，面向全球招引能對產業發展起到推動作用的高端人才。重點瞄準世界知名企業、國內行業龍頭企業、上市公司、高科技成長企業的研發人員和管理團隊，強化精準對接。支持本地企業引進團隊，進行嫁接重組，推動產業轉型升級。2015招引的團隊，涉及汽車及零部件、機器人及智能裝備、通用航空、新材料、電子電器、互聯網+、生命健康等主導產業和新興產業領域。集聚了大量高端科技人才，其中由院士領銜的4人、“國家千人計劃”、“中科院百人計劃”專家12人、海歸專家45人、博士189人、碩士167人。

3、注重項目質量，完善遴選流程。在招引時堅持標準，做到好中選優。不僅注重領軍人才個人能力，同時要求整個團隊成員專業結構合理，團隊中既要有懂產品研發的技術人才，同時還要有管理、營銷等領域人才。團隊必需擁有核心知識產權，技術成果成熟，處于產業化前的“臨門一腳”。加強了人才團隊申報材料的審核工作，在專家評審前，對人才團隊提交的材料，委托科技服務機構進行查新、查實、查重工作，確認了團隊提交材料的真實性。為確認團隊項目質量，我們創設了評審、評價、評議的“三評”新機制，即組織相關技術專家對團隊的“領軍人才”、“創業能力”、“人員結構”以及“科技成果”的成熟性、產業帶動性、先進性和知識產權7個方面進行專業評審。組織市直相關部門對團隊“自籌資金能力”、“商業模式”、“股權設置”和縣區“扶持措施”等方面進行部門評價。組織金融、投資、法律、管理等專業人士對團隊項目的成熟性、成果的可轉化性進行獨立評價。“三評”結果由市科技創新創業領導小組辦公室匯總后提交市科技創新創業領導小組審核確認，并提請市投資委員會討論研究，確定重點扶持團隊項目。

4、注重平臺建設，服務創新創業。強化金融集成服務，整合信貸、股權投資、保險、專利質押貸款、擔保、財政補貼等，對高層次人才團隊創業項目實施聯合支持。不斷加快新型研發機構建設，圍繞機器人、光電顯示、通用航空、智能制造（3D打印）等戰略性新興產業，加強產業技術研究院建設，對9個重點產業技術研究院每年給予較高500萬元研發設備后補助，連續支持三年。哈工大機器人產業研究院2014年7月成立以來，引進培育博士7人，碩士14人，已申請專利28項，授權12項，爭取省、市科研項目12項，促進了機器人整機及關鍵零部件、系統集成應用和技術服務項目向我市轉移集中。蕪湖國家機器人產業集聚發展基地已引進機器人研發制造企業30多家，高層次科技人才團隊12個。截止2015年底，我市建成院士工作站21家，為蕪湖服務的院士達23位。全市擁有.、省級科技企業孵化器15家和省級以上工程技術研究中心72家、重點實驗室14家，為高層次科技人才提供了創新創業“舞臺”。

5、注重環境營造，加大政策宣傳。市領導親自帶隊到清華大學、浙江大學、東南大學、哈工大、武漢大學、上海交通大學、中科院蘇州納米所等知名高校院所以及上海、深圳、廣州、杭州等地推介蕪湖人才和科技政策。市科技局、人社局、招商局等部門及各縣區、開發區舉辦專題培訓會20多場次，印發政策匯編5000余冊，并利用主流媒體以及短信、微信、微博等新媒體廣泛宣傳科技創新系列政策，去年僅科技政策類短信就編發了182條，發送20多萬人次。2015年9月15日，市委、市政府舉辦了高層次科技人才創新創業懇談會，5位兩院院士和10余位國家“千人計劃”、“長江學者”專家及50多位“海歸”專家參加了會議， 24個團隊項目集中簽約，與會嘉賓與市領導共謀創新創業發展大計。

6、注重項目服務，提升招引水平。全市各級各部門堅持領軍人才、高端人才、創新創業人才優先引進、優先培養、優先使用，加強人才生活服務保護，強化服務意識，創新招引方式，合力推進科技人才團隊招引工作。各縣區、開發區將人才團隊招引工作作為經濟轉型升級的重要抓手和招才引智的首要任務，主要領導親自參與，協調解決團隊項目推進中的實際問題。市科技、人社、招商、建投等部門各司其職，密切配合，主動作為、優化服務，促進人才團隊項目加快落戶和產業化。2015年省、市重點扶持的28個團隊，已全部完成注冊， 9個項目已實現生產銷售，絕大部分完成了廠房租賃和購買，部分崗位人員已招聘開始工作，政府性投資機構扶持資金已按照協議分批到位，已完成出資共計8650萬。較近，印發的《中共蕪湖市委關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》，將高層次科技人才團隊招引工作列為蕪湖“十三五”創新發展的重要抓手，堅持人才主戰略，著力打造經濟和城市兩個升級版，推動人才結構高端化、產業層次高端化、城市品質高端化，力爭到2020年，招引人才團隊200個，為全市經濟升級轉型，在全省率先實現多方面小康提供科技和人才支撐。